津野香奈美

和歌山県立医科大学 医学部 衛生学教室 助教 公衆衛生学修士 博士（保健学）

最近、「エイジハラスメント」が話題ですね。エイジハラスメントとは、年齢を理由にした嫌がらせのこと。『マイナビウーマン』にて2015年7月に22歳〜34歳の働く女性（有効回答数131件）を対象にWebアンケートを行ったところ、7.6％が「受けたことがある」と回答したことが載っています。

なぜか21-34歳に限定されており、調査人数が少なく、どのような業種・職種の方が回答したのかがわからないので、働く女性の代表値であるとは言うことができませんが、1割弱の働く若手女性が被害にあっているという結果です。あなたの周りではどうでしょうか。

かくいう私も、エイジハラスメントとまではいきませんが、似たような経験をしたことがあります。聴衆が100-300人いるような研修に講師として出かける時のこと。受付で「お名前は？」と聞かれ、参加者名簿から名前を探されるのですが、「いえ、参加者ではなく講師です」と伝えると、「え！」とまず絶句され、「これはこれは...失礼しました！」と講師控室に案内される...というのがよくあるお決まりパターンです。そして「講師と言えば、年配の男性だと思っていたので...」と言われます。こういったことは、一度ではなく、色々なところで経験しました（最近もです）。こういったことを経験する度、”ああ、日本はまだ「人前に立つ仕事」＝「年長者の仕事」、「男性の仕事」という風に考える人が多いのだな”と感じます。

エイジハラスメントをする側は、おそらくほとんど悪気がないでしょう。ただ、無意識のうちに「若い」＝「たいしたことない」とインプットされてしまっていて、それが態度に出てしまう場合があります。男女で見ると、特に女性の方がより軽く見られがちかもしれません。確かに年長者であればその分人生経験が長く、知識も豊富である可能性は高いです。ただ、専門知識や人としての魅力となれば、年齢なんて関係ありません。大切なのは、その人が日々何を考えどのように人生を歩んでいるか。人を年齢だけで判断しない人が増えることを、願ってやみません。