堤 円香

筑波大学 医学医療系 地域医療教育学 助教 MPH 社会福祉士 キャリアカウンセラー（CDA) 修士（公衆衛生学）

介護職の人手不足はずっと問題視されています。専門知識が必要なのに、給料が低く、私も、社会的地位の向上ができる何かいい策はないものだろうか・・とずっと思っていました。

安部政権で「介護離職ゼロ」といったときに、介護施設などでは「介護職の離職をゼロに」という意味に、真剣にとらえたところもあったようです。
看護師と同様、不足している職種のため、より条件のあうところに、人材が流動していることで離職率も高くなっていることも指摘されています。

また、今回、国の行う人手不足解消の取り組みとして、「介護職員の給与引き上げ」として1.2万円/月とありますが、実際のところはその半分の6000円が上がったにとどまっていることが、介護業界最大の労働組合「ＵＡゼンセン日本介護クラフトユニオン」（東京）の調査で明らかになったという記事も出ていました。

http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2016011302000001.html

介護の人手不足の解決をするためのベクトルは
・介護の人手を増やす
・介護を受ける人を減らす
のいずれかしかありません。

政策の提言と共に、今、私たちができることは、小さなことですが、自分が介護になる期間をできるだけ短くするための「健康寿命を延ばす」こと。食生活、運動、社会生活を通じて、健康であり続けられるように、努力することの大切さを改めて感じます。